ANKARA - HDP Adana Milletvekili Meral Danış Beştaş, Mersin Serbest Bölge'de bulunan UFS Tekstil'de çalışan kadının gebe olduğu gerekçe gösterilerek işine son verilmesini Meclis gündemine taşıdı.

 

Halkların Demokratik Partisi (HDP) Adana Milletvekili Meral Danış Beştaş, Mersin Serbest Bölge'de bulunan UFS Tekstil adındaki bir firmada kadın çalışanın gebe olduğu için işten çıkarılmasını Meclis'e taşıdı. Meral, konuya ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Jülide Sarıeroğlu'na cevaplaması için yazılı soru önergesi verdi.

 

Çalışma koşullarının güvencesiz olduğunu hatırlatan Meral, hükümetin uygulamaya koyduğu pek çok düzenlemenin işverenlerin işçi karşısında gücünü artırırken kuralsızlık ve hukuksuzluğun da yaygınlaşmasına sebebiyet verdiğini belirtti. Bu durumun en fazla kadın işçileri etkilediğini kaydeden Meral, taciz ve mobbing gibi uygulamaların kadın işçilerin iş güvencesini ortadan kaldırdığının altını çizdi. 

 

Meral Julide'ye şu soruları yöneltti: 

 

"*Kadın işçilere yönelik iş güvencesini riske atan ve hamile yahut çocuk sahibi kadınların ayrımcılığa maruz kaldığı uygulamalardan haberdar mısınız? Buna ilişkin çalışma yürütüyor musunuz?

 

*Hamile olmak yahut sağlık sorunları sebebiyle doktor raporu almak iş akdinin feshi için yeterli midir? Haksız gerekçelerle iş akdini fesheden ve güvencesiz çalışma koşullarını yaratan işverenler için öngörülen yaptırım mekanizmaları nelerdir? Halihazırda mevcut yasaların işverenler açısından caydırıcı olduğunu düşünüyor musunuz?

 

*Kadın istihdamını artırmak ve iş sözleşmelerinin haksız feshini engellemek adına çalışma yürütüyor musunuz?

 

*Kadınların çalışma yaşamında eşit koşullarda var olabilmesi adına neden bir çalışma yürütülmemektedir? Kadınların çalışma yaşamında daha çok yer almasına dönük çalışmalar yapılması gündeminizde olacak mıdır?

 

*Bakanlığınız kadın işçilerin sıklıkla maruz kaldığı mobbing, taciz ve sair baskı yöntemlerine ilişkin bir çalışma yürütmekte midir? Bakanlığınızın kadınların iş yaşamında maruz kaldığı baskıların engellenmesine yönelik olarak işverenler için öngördüğü yaptırım mekanizmaları var mıdır?

 

*İşveren yahut kurum yöneticilerinin kadın çalışan tercih etmeme sebepleri kadınların çalışma hayatına alınmaması için sizce yeterli midir? 

 

*Sağlıklı yeni nesiller yetişmesi için kadın çalışanlara çalışma saatlerine yönelik bir takım iyileştirmeler yapılmasının sakıncaları nedir? 

 

*Kadın çalışanların çocuk sahibi olduğu gerekçesiyle çalışma yaşamından uzaklaştırılması sizce doğru mudur?

 

*Çalışan kadınların maaşlarının kreş ve bakıcı ücretlerini karşılamada yetersiz olmasından kaynaklı işten ayrıldıkları ülke gerçekliğinde çalışan kadınların çocuklarının bakımı için sosyal destek sunulması gündeminizde midir? Bu hususta ne tür çalımalar yapılması planlanmaktadır?

 

*Kadınların çalışmasının toplumun gelişimine sunduğu önemli katkılar neden göz ardı edilmekte ve kadınlar evlerinde dönmek zorunda bırakılmaktadır?

 

*Hamile olduğu gerekçesiyle bir kadın işçiyi işten atan UFS tekstil hakkında bir yaptırım uygulanması gündeminizde olacak mıdır?"